原标题：打造人才高地 助力转型崛起
淮北市实施“相城金蓝领”万人行动计划，力争到2020年培养“金蓝领”高技能人才1.2万名，建成6个市级公共职业训练基地、7个技能大师工作室、8个高技能人才培训基地、15个高标准职业技能鉴定机构——
11月16日上午,“相城金蓝领”万人行动计划活动暨安徽淮北技师学院揭牌仪式举行。万人行动计划活动力争到2020年培养“金蓝领”高技能人才1.2万名，建成6个市级公共职业训练基地、7个技能大师工作室、8个高技能人才培训基地、15个高标准职业技能鉴定机构。
淮北市以淮北工业与艺术学校为基础，成功创建安徽淮北技师学院，标志着全市探索建立以职业需求为导向、以实践能力培养为重点、以工学结合为途径的高技能人才培养模式又向前迈出了坚实的步伐。
统筹规划，构建完善的管理体系
我市率先在全国地级市中设立市政府直属正县级市职业教育管理委员会办公室，统筹管理全市的职业教育、职业培训等工作，对全市技能人才队伍建设进行统筹规划，改变了以往职业教育管理条块分割、政出多门的局面。
2014年9月，淮北工业学校、师范学校、二职高、艺校等4所职业学校完成整合，成立淮北工业与艺术学校，该校于整合后的第二年就跻身首批“全国职业院校数字校园建设实验校”行列。通过有效整合，全市中职学校由原来的25所压缩到8所，改变了困扰职业教育发展的“小而散”“条块分割”等问题。2015年12月，我市深化职业教育管理体制改革、加强统筹管理力度的做法被教育部写入《教育规划纲要中期评估职业教育专题评估报告》。
我市先后出台《相城“金蓝领”万人计划实施方案》《淮北市高层次人才引进办法》《关于创新发展现代职业教育的实施意见》等政策文件，改变了过去政出多门、相互打架的现象，形成了全市统一的政策体系。实施新型职业农民培育计划、“春潮行动”“雨露计划”“求学圆梦行动”等职业技能创业能力提升计划。
整合统筹扶持创业的政策、资金和服务资源，发挥叠加效应。据统计，全年整合教育、人社、农业、林业、扶贫等8个部门职业技能培训项目资金2719万元，每年从市人才开发专项资金中安排专项经费用于紧缺高技能人才引进、培养等工作。在全省率先实施职业教育资助工程，近5年拿出4500万元资助技能人才4.5万名。其中，仅2016年前10月，全市就有9150名中职生享受中职免学费政策，金额2243.99万元；有1704人享受中职国家助学金，金额233.22万元。
整合优质资源，发挥平台最大效益
深化职业教育改革，推进产教融合，依托职技院校培养“适销对路”的技能人才。支持鼓励企业创建技能大师工作室、劳模创新工作室，多层次多渠道开展技术培训、技能传承、岗位练兵等活动。广泛开展职业技能竞赛，使更多技术领军人才、业务发明能手等脱颖而出，让人才以技能成就梦想。
制定淮北市专业建设和实训基地建设规划，推进重点专业建设，以专业类为核心带动相关专业发展，形成覆盖“六大主导产业（链）”的专业群和实训基地。投资近20亿元建设集职业教育、实习实训、技术研发等功能为一体的职教园区；实行产教融合集团化办学新模式，整合职业院校、行业、企业资源建立机电、现代服务、现代农业三大职教集团。遴选4家职业院校和17家企业、22个紧缺工种，开展“工学一体，企校双制”试点工作，建立“招生即招工、入校即入职”的校企双轨联合培养模式。建设56个市级及以上技能大师工作室、劳模创新工作室，分别给予5-10万元资金支持，其中国家级2个，省级6个。
开展“千名技师带徒弟”活动，每年组织1000名左右技师、高级技师与一线技术职工、社会人士、学生结成师徒对子，对精心传授技艺的技师给予1000-2000元的奖励，以达到名师出高徒效应。开展“千名技师进课堂”“千名名师进车间”活动，重点打造“双师型”教师队伍。
今年淮北工业与艺术学校公开面向社会招聘23名技能人才到学校任教，打破了长期以来职业学校因受制于编制而无法引进“双师型”人才的“坚冰”。目前，全市职业院校双师素质教师比例达到80%以上。
建立以全市性技能大赛为龙头，行业性竞赛为骨干，各用人单位竞赛为主体的三位一体技能竞赛大格局，定期开展岗位练兵、技术比武。仅2015年，我市通过举办技能大比武等活动，组织技能人才开展技术革新和技术发明1.09万项，推广先进操作法370项，获得国家级职业院校竞赛二等奖1个，三等奖3个。
优化激励保障机制，激发人才内在潜能
我市畅通职业发展通道，将高技能人才纳入专业技术职称评审和机关事业单位招考范围，优秀高技能人才可转任管理岗位。提高薪酬待遇，在重点企业中执行技能津贴制，高级技师津贴每月可达到1500元，对取得多工种技能资格证书的复合型技能人才给予奖励500-2000元。
将高技能人才纳入淮北市高层次人才引进和“一站式”服务范围；吸纳生产一线的优秀高技能人才参政议政，近年来，我市有2名高技能人才被选举为中共十七次、十八次全国代表大会代表。
以“大培训、大竞赛、大评价、大平台、大激励”为重点，深入组织实施“金蓝领”万人行动计划、“千名技师带徒弟”行动计划，并不断完善技能人才培养激励机制。加大优秀高技能人才的评选表彰力度，获得“省技术能手”“省技能大奖”“全国技术能手”“中华技能大奖”的高技能人才，分别给予1-4万元奖励。开展了“淮北市优秀高技能人才”“相城工匠”等评选活动，表彰优秀高技能人才37人，发放奖励资金58万元。组织优秀高技能人才进车间、社区、职技院校开展宣讲活动，在市级媒体专版宣传人才政策、典型事迹。
由于管理体制顺畅，措施得力，我市高技能人才在各行各业快速成长。目前，我市技能人才达到87325人，较五年前增长48%，为淮北转型崛起提供了有力的人才支撑。（淮北新闻网）